ZINUS - ESG

임직원 다양성

임직원 다양성
(인재육성 및 채용)

지누스는 포괄적인 인재 채용을 통해 성별, 장애, 가치관 등 임직원의 다양성을 존중하는 문화 구축에 앞장서고 있습니다. 특히 지누스는 여성이 일하기 좋은 기업으로 여성 인재는 매 해 꾸준히 늘어나고 있으며 구성원들의 일과 가정의 양립을 위해 꾸준히 노력하고 있습니다.
지누스는 임직원 다양성에 대한 중장기적 목표로 한국법인 뿐 아니라 글로벌 전 법인별로 채용, 육성, 성과보상에 있어 인종, 성별, 장애, 가치관 등에 관계없이 차별 없는 합리적인 제도를 안정적으로 정착하고 실현하며 임직원 다양성에 대한 전사적 공감대를 형성하고자 합니다.

일과 삶의 균형

일과 삶의 균형 노사 간 소통

지누스는 주요 이해관계자별 소통 채널을 운영하고 있으며, 지누스 전 임직원을 대상으로 노사협의회, 타운홀 전사미팅을 실시하는 등 끊임없이 소통을 강화하고 있습니다.
앞으로도 지누스는 다양하고 폭넓은 임직원들의 요구와 기대에 부응하기 위해 끊임없이 소통하며, 굳건한 신뢰 관계를 구축해 나갈 것입니다.
또한 지누스는 일과 삶의 균형을 위하여 다양한 복지혜택을 확대하여 운영하고 있으며, 모든 지누스 구성원은 이에 대해 차별 없이 보장받고 있습니다.

임직원 역량개발 및 지원

신규 입사자 교육

지누스는 신규 입사자(신입/경력)에게 지누스의 핵심가치를 이해하고 빠른 적응과 직무역량 향상을 위해 On-boarding 과 경력사원 입문교육을 지원하고 있습니다.

직급별 교육 세분화

지누스는 직급별 필요역량 함양 지원을 위해 직급/연차별 코스 교육을 실시하고 있습니다.
직급코스제 교육은 각 직급별 역할을 이해하고, 직급별 필요역량을 확보할 수 있도록 운영하고 있습니다.

리더십/경영역량 강화

지누스는 리더십 역량을 지원하는 프로그램을 운영하고 있습니다. 국내 유수 대학의 교수진 및 전문가를 초빙하여 내실 있는 교육과 경영역량 강화, 사외 네트워킹을 지원하고 있습니다.

임직원 교육 인프라 구축

지누스는 온라인 교육 인프라를 확대하고 있으며, 인재개발원 스마트캠퍼스를 통해 온라인 교육을 통합하고, 모든 임직원이 동일한 환경에서 교육 받을 수 있도록 플랫폼으로 제공하고 있으며, 교육 수강자는 교육 수강 후, 자체 테스트를 통해 이수자격을 취득할 수 있습니다. 동시에 관리자는 교육 데이터를 누적하고 평가하며, 교육 컨텐츠의 질적인 향상을 통해 임직원의 역량을 향상할 수 있도록 노력을 다하고 있습니다.

글로벌 역량 강화

지누스는 글로벌 기업으로써 임직원들을 위해 외국어 교육을 지원하고 있습니다.
지누스의 임직원이라면 누구나 교육을 들을 수 있으며, 실효성 있는 업무역량 강화로 이어질 수 있도록 자율성을 부여하여 지원하고 있습니다.

직장 내 안전보건

안전보건관리 산업재해율 안전보건 경영방침

ESG위원회

지누스는 미래 중장기 비정과 그 로드맵을 정립하여 빠르게 변화하는 국내외 경제 상황과 예측 불가능한 위기 상황에 신속히 대처할 수 있도록 ESG위원회가 위기 상황에 선제적으로 대응하고 있습니다.
산하조직으로 ESG 전담조직과 ESG실무협의체를 구성하여 주요 과제를 수립하고 추진과제를 빠르게 실행하고 있습니다. 또한 지누스는 안전보건경영방침을 선언하였으며, 안전보건경영방침 및 목표는 공표하며 안전보건 확보를 최우선 핵심가치로 규정하고 있습니다.

비상대책반

지누스는 당사에서 발생할 수 있는 모든 사건, 사고에 대한 비상대응계획을 수립하여 안전보건 관리조직을 구성하여 담당자를 지정하고, 안전보건관리책임자는 모든 사건, 사고에 대하여 즉시 보고받고 신속한 결정으로 대처할 수 있는 프로세스를 수립하였습니다.

안전보건 전문기관 점검

지누스는 안전담당자를 지정하고, 정기적으로 위험성평가를 통해 안전점검체계를 구축하고 있습니다. 지누스는 모든 근로자와 사측 간 안전보건관리에 대한 공감대를 형성하고, 개선사항 관리실태를 모니터링 하고 있으며, 모든 구성원이 안전한 근무환경에서 일할 수 있도록 지원하고 있습니다.

사업장 자율안전점검

지누스는 관리감독자 및 안전담당자를 지정하여 자율안전검검체계를 구축하였습니다. 관리감독자 또는 안전 담당자는 체크리스트를 활용하여 정기적으로 안전보건 순회점검을 진행하고 있으며, 매 해 각 법인 별로 산업재해 관련 지표를 관리하며 안전한 근무환경 구축을 위해 노력하고 있습니다.

임직원 건강증진활동

지누스는 당사의 임직원은 물론 협력사의 임직원, 고객을 포함한 모든 이해관계자의 안전을 최우선으로 생각하며, 이를 경영전략에 반영하여 사고를 예방하고 최소화하기 위해 노력하고 있습니다. 이에 관련 법령을 준수하고 철저한 리스크 관리의 필요성을 인식하고 있으며 모든 이해관계자의 건강과 생명의 소중함을 인식하고 모두가 행복하고 안전한 삶을 누릴 수 있도록 하고 있습니다.

협력업체 안전보건

협력업체 재해율 협력사 안전보건관리

협력업체 안전교육 지원

지누스는 해외 법인 별로 협력업체에게 안전보건 교육을 통해 안전 역량을 평가하고 관리하고 있습니다.

협력사 안전보건 점검

지누스에서는 협력사의 임직원이 상주하는 모든 사업장에 대하여 전문기관을 활용하여 점검을 진행하고, 위험요인이 발견되는 사항에 대하여 전달 받은 후, 조치하고 교육을 진행하고 있습니다.

안전보건 전문기관 점검

지누스는 안전담당자를 지정하고, 정기적으로 위험성평가를 통해 안전점검체계를 구축하고 있습니다. 지누스는 모든 근로자와 사측 간 안전보건관리에 대한 공감대를 형성하고, 개선사항 관리실태를 모니터링 하고 있으며, 모든 구성원이 안전한 근무환경에서 일할 수 있도록 지원하고 있습니다.

협력사 안전보건 고충 채널 운영

지누스는 각 법인 별로 협력사의 안전보건에 관련된 애로사항을 주기적으로 확인하고 이를 개선하고자 노력하고 있습니다. 또한 지정 담당자를 통해 협력사와 안전교육, 안전역량평가, 개선 등 쌍방향 소통을 통해 안전한 일터를 구축하고 있습니다.
안전보건 고충 신고 채널: https://esg.zinus.co.kr

인권

인권경영 목표 인권경영 선언문 이해관계자별 소통

노사문화

지누스는 전 세계인에게 행복한 공간을 제안하는 글로벌 온라인 가구∙매트리스 기업이 되고자 노력하고 있습니다. 이를 위해 인권에 관한 국제적 원칙을 기반으로 지누스 인권경영 선언문을 제정하였습니다.
지누스는 모든 이해관계자들의 인권을 존중하며, 증진 및 보호를 추구합니다. 나아가 실제적∙잠재적 인권 침해 리스크를 사전에 예방하기 위해 최선을 다하며, 인권침해 문제 발생 시 이를 신속하게 대응하고, 근본적인 해결을 위해 노력하고 있습니다.

이해관계자 선정

지누스는 ISO26000에서 제시하는 이해관계자 분류 기준을 참고하여, 이해관계자를 세 그룹으로 분류하고 있습니다.
핵심 이해관계자, 전략적 이해관계자 및 기타 이해관계자로 구분되며, 고객과 협력사, 임직원 및 지역사회 등 주요 이해관계자는 지누스가 성장해 온 원동력이자 앞으로 지누스가 만들어 나갈 지속가능한 가치들의 주체입니다.

노사협의체

지누스는 법인별로 노사협의회를 통해 근로자 측과 소통하고 있습니다.
노사협의회는 분기별 미팅을 통해 임직원들의 고충 및 건의사항을 적극적으로 접수 받고 있으며, 이러한 고충상담을 통해 접수된 의견은 회사제도 도입이나 정책 수립 시, 적극적으로 반영되고 있습니다.

내부소통채널 활성화

지누스는 Zinnovation 과 Z-talk, SPARK 등 Global 내부소통 채널 등 다양한 내부소통채널을 운영하고 있습니다.
지누스 구성원이라면 누구나 업무개선 아이디어 및 건의사항, 정책 관련 문의를 할 수 있으며, 지누스는 구성원들의 작은 목소리에도 귀를 기울이고, 조직내 소통이 원활히 이루어질 수 있도록 노력을 다하고 있습니다.

윤리경영신고

지누스는 내/외부 이해관계자들의 문의, 불만, 개선요청 등을 익명성을 보장하고자 별도 온라인 내부신고 채널을 통해 접수 받고 있으며, 접수된 사항들을 꼼꼼히 확인하여 적극적으로 개선하고자 노력하고 있습니다.
윤리경영신고: etihics@zinus.com

인권존중

지누스는 모든 구성원의 존엄성을 최우선 가치로 두고 있으며, 인권과 노동에 관한 국제 원칙을 지지하고 관련 법령을 준수하고 있습니다. 이에 따라 인권 중심 경영철학을 기반으로 다양한 이해관계자들의 인권을 존중하고 권리가 침해되지 않도록 노력하고 있습니다.

인권경영문화

지누스는 성희롱 예방교육, 장애인 인식개선 등 법정 의무교육을 진행하고 있으며, 직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방, 근로시간 준수 등 근로기준법을 준수하고 있으며, 전 법인에서 인권 리스크를 예방하기 위한 노력을 다하고 있습니다.

협력사 동반성장

협력사 행동규범 윤리경영 실천 서약서 공정거래 선언문 협력사 지원

협력사 정책

지누스는 '공정거래 선언문’ 을 제정하여 홈페이지에 공표하고 있으며, 협력사와의 모든 거래에 있어서 해당 실천사항을 준수하여 공정거래 문화 조성을 위한 노력을 다하고 있습니다.

협력사 동반성장

지누스는 다양한 채널을 통해 협력사의 의견을 주기적으로 확인하고, 이를 개선하기 위한 노력을 다하고 있습니다. 또한, 협력사의 업무 독립성을 보장하고, 협력사와의 소통과정에서 각 법인 별로 윤리경영 신고채널의 운영을 통해 임직원의 비위행위에 대한 제보가 접수되는 경우 익명성을 보장하고, 신속한 조사를 진행하여 협력사에 추가 피해가 발생하지 않도록 조치하고 있습니다.
또한, 지누스는 2022년부터 연 1회 설문조사를 통해 임직원의 협력사에 대한 비위행위를 확인하고, 윤리경영을 보다 강화하고자 노력하고 있습니다.
사이트: https://esg.zinus.co.kr/kor/html/ethical/report.html

협력사 지원

지누스는 협력사의 원활한 경영 및 상호 발전을 위하여 재무적, 비재무적 지원 프로그램을 운영하고 있습니다.

지역사회 참여 및 개발

지역사회 참여 정책

지누스는 '섬김'의 사명을 가지고 기업의 사회적 책임을 이행하기 위한 다양한 활동을 지속하고 있습니다. 임직원의 자긍심과 사회적 책임 실현을 중장기 목표로 설정하고, 재무적/비재무적 공헌을 각각 세부 실행과제로 선정하여 법인별로 지역사회 공헌을 추진하고 있습니다.
앞으로도 지누스는 기업의 사회적 책임과 가치를 실현하고, 지역사회 문제를 해결하기 위한 노력과 실천으로 지역사회 내 사회공헌 생태계 구축에 기여하겠습니다.

Hope 매트리스 나눔 프로젝트

'행복경영 - 직원, 고객, 이웃’의 경영철학에 따라 꾸준히 전 세계분쟁국가 및 취약계층에 대한 매트리스, 프레임 나눔 활동을 이어오고 있습니다.

인도네시아 까라왕지역 보건부 기부

인도네시아 까라왕지역 보건부에 매트리스를 기부하여 COVID19으로 어려움을 겪는 지역사회 복지 증진에 기여하였습니다.

까라왕 군청 보건부 매트리스 지원
방역마스크 지역 경찰 지원
지역면사무소 합동 격리장소
까라왕 지역사회 아동 의류 기증
공장소속 마을 합동 격리장소

미국 조지아 Henry County 소방서 제품 기증

2020년 미국 조지아 Henry County 소방서 소방관들의 근무 환경 개선과 복지 향상을 위해 매트리스와 프레임 150 세트를 기부하여 지역사회의 복지 증진에 기여하였습니다.

중국 허난성 폭우 피해 지원

2021년 7월 기록적인 폭우로 많은 피해를 입은 중국 허난성에 매트리스와 프레임 세트를
중국 적십자사를 통해 기부하였습니다.

Hope Mattress - 대한적십자사, 동천학원 매트리스 나눔 프로젝트

2019년 사회복지법인인 대한적십자사와 동천학원에 메모리폼 매트리스와 프레임을 지원하는 Hope Mattress 캠페인 활동을 이어갔습니다. 대한적십자사에는 1,400개의 메모리폼 매트리스를, 동천학원에는 메모리폼 매트리스와 프레임을 각각 426개, 103개씩 기부하였습니다.

Hope Mattress - 사랑의 매트리스 드림 (Dream) 프로젝트

2017년 크리스마스 연말을 맞아 신한카드와 사회복지법인 ‘아이들과 미래재단’과 함께 사회복지시설에 메모리폼 매트리스를 지원하는 '사랑의 매트리스 드림(Dream)' 나눔 프로젝트를 진행하여 전국 126개의 비영리기관 단체에 총 2,700개의 메모리폼 매트리스를 기부하였습니다.

Hope Mattress - 아프리카 (잠비아, 시에라리온) 매트리스 나눔 프로젝트

2017년과 2018년 어린이재단(Childfund)과의 제휴를 통해 아프리카 잠비아와 시에라리온에 매트리스와 프레임을 기증하는 프로젝트를 진행하였습니다. 2년 동안 총 8,000개 이상의 매트리스와 프레임을 기증하였으며, 기증된 매트리스와 프레임은 각 해당 국가들의 복지기관에 배분되어 소외된 계층에게 전달되었습니다.

지역사회 발전